شناسايی عوامل مؤثر بر بهرهوری ...
Download Citation On Jul 30, 2011, غلامرضا جمالی and others published شناسايی عوامل مؤثر بر بهرهوری شرکتهای صيادی استان بوشهر و ...
1st New World, Dhaka 15538087991 [email protected]
Download Citation On Jul 30, 2011, غلامرضا جمالی and others published شناسايی عوامل مؤثر بر بهرهوری شرکتهای صيادی استان بوشهر و ...
در این تحقیق سعی نمودهایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی (بهخصوص در صنعت کاشی) را شناسایی کنیم و در گام بعد به اولویتبندی این عوامل بپردازیم. لذا پس از جمعآوری دادهها، با استفاده از پرسشنامه، برای رتبهبندی عوامل از روشهای SAW ،
ارتقاء بهره وری در سازمان های دولتی نیازمند یک نگاه جامع جهت رفع موانع آن و اندازه گیری اثربخشی اقدامات مرتبط است. در این مقاله کاربردی به روش توصیفی، مهم ترین موانع ارتقای بهره وری در شرکت های توزیع گاز طبیعی ایران و با مصاحبه و غربالگری را شناسایی
یکی از سوالاتی که همواره پیش روی اقتصاددانان و سیاستگذاران کشورمان قرار دارد، این است که با وجود تحریمها روند بهرهوری بخشهای اقتصادی کشور چگونه بوده است؟ در همین راستا هدف این پژوهش بررسی بهرهوری کل عوامل تولید در شرایط تحریمهای اقتصادی برای
لذا برای تحقق این مهم در این مقاله اوزان هریک از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ahp تعیین شده و برای ارزیابی و مقایسه توانمندی های نیروی ...
به منظور شناسایی عوامل موثر بر بهره وری زنجیره تامین فولاد، از مدل اسکور بهره گیری شده است و شاخص های مدل با فرم های CVR وCVI و نیز با نظر خبرگان صنعت فولاد مورد تایید قرارگرفته و بر اساس آن پرسشنامه طراحی شده بین مدیران و کارشناسان صنعت
این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر میزان بهره وری نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی و ارائهی راهکارهایی جهت افزایش آن می پردازد. نقش منابع انساني در رسيدن شركت هاي فعال در صنعت ساخت و ساز و پروژه های عمرانی، يك نقش محوري و تأثيرگذار است.
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان مشارکت بهرهبرداران در مراحل مختلف اجرای طرحهای مرتعداری و عوامل مؤثر بر آن انجام شد. این مطالعه با استفاده از یک پژوهش توصیفی- همبستگی در خانوارهای روستایی بهرهبردار از مراتع شهرستان ماهنشان در روستاهایی که طرحهای
به منظور تحلیل عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری اماکن ورزشی و دستیابی به اهداف پژوهش، سه نوع پرسشنامه شامل اطلاعات فردی، شناسنامة اماکن ورزشی و عوامل مؤثر بر بهره وری اماکن ورزشی (7 محور) تهیه و پس از تعیین اعتبار (ضریب آلفای کرونباخ، 835/0)، بین
با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنامه انجام گرفته است.
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی بهینه برای بهره وری کل بر اساس ترکیب مالکیت و ... های کیفی از تکنیک هدفمند گلوله برفی تا مرحله اشباع نظری 17 نفر ... و اولویت بندی عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد ...
در این مطالعه، هدف تحلیل عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی و تعین اثرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مذکور در ارتقا و بهبود بهرهوری در سازمانهای موردنظر میباشد. متغیر وابسته در این بررسی ...
در این تحقیق سعی نمودهایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی ... پس از جمعآوری دادهها، با استفاده از پرسشنامه، برای رتبهبندی عوامل از روشهای saw، topsis، electre، la، linmapو taxonomy ...
زمان مطالعه: 4 دقیقه بهره وری منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از ظرفیتهای نیروی کار بهمنظور دستیابی به بالاترین سطح بازدهی در کارها و تحقق اهداف سازمان است. در این مقاله، به بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع ...
هدف این مقاله شناسایی تاثیرگذارترین عوامل مؤثر بر بهرهوری و رتبهبندی عوامل شناسایی شده با استفاده از روش دیماتل می باشد و روش تحقیق از حیث هدف کاربردی است زیرا نتیجه انجام این تحقیق به سازمان کمک میکند تا بتواند ...
2019年7月2日 بر اساس نتایج به دست آمده، ابعاد مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروهای مسلح و مهمترین مؤلفه هر یک از این ابعاد به ترتیب اولویت عبارتند از: بعد دانشی–مهارتی (تجربه و مهارت کارکنان)؛ بعد اجتماعی–فرهنگی (روابط بین فرمانده ...
نتایج آزمون رتبهای فریدمن نشان داد که از ابعاد بهرهوری عوامل سازمانی، از عوامل فردی تواناییها و مهارتهای فردی، از عوامل شغلی داشتن وقت کافی برای انجام صحیح کارها، از عوامل محیط کاری ساعات کاری و شیفت های مناسب ...
این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهره وری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامی صنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفی تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است.
این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهرهوری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامیصنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفیتحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و ...
بررسی میزان بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن در شرکتهای حمل و نقل بینالمللی کالا در تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، به راهنمایی دکتر صاحب بدری پشته، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت برنامه ریزی.
مقاله نشریه تبیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نویسندگان: عباسعلی حاج کریمی ، رضا پیرایش ،
بهرهوری سبز، بهعنوان مهمترین هدف برای افزایش بهرهوری در کنار حفاظت از محیطزیست که پایهو اساس توسعه پایدار است، حائز اهمیت میباشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر رشد بهرهوری سبز در اقتصاد ایران می ...
عوامل مؤثر بر بهرهوری کارکنان بر اساس مدل achieve. ص 1057-1047 اعظم وزیری س، منصوری ح، ادیبان ا، منصوری ح. 1394. تحلیلی بر عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ahp فازی.
2025年3月3日 یکی از مهمترین عوامل مؤثر در بهره وری سازمانی وجود رهبری مؤثر است. رهبر و رئیس دیدگاههای موجود برای بهبود و افزایش بهره وری را تقویت کرده و محیطی را برای کار ایجاد میکند، که در آن پرسنل برای نوآوری و همکاری با یکدیگر ...
در این پژوهش از تکنیک ارزیابی کارایی متقاطع برای رتبه بندی کامل عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است . ٥. نتیجه گیریوپیشنهادها هدف از این پژوهش ، اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ...
بالمیل (آسیاب گلولهای) بهعنوان یکی از ابزارهای کلیدی در صنایع معدنی و فرآوری مواد پیشرفته، نقش اساسی در کاهش اندازه ی ذرات و آمادهسازی مواد برای مراحل بعدی فرآوری ایفا میکند. عملکرد بهینهی این دستگاه، به ...
در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقاء انگیزش میان کارکنان ...
تعدد و ترکیب عوامل موثر بر بهره برداری نیروی انسانی در سازمانهای مختلف به دلیل اختلاف در ویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت میباشد به طوری که رسالت و هدف اصلی هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات ...
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر ...
